Manglen på it-specialister rammer danske virksomheder

Mangel på it-specialister rammer danske virksomheder hårdt. 74 procent oplever udfordringer med at finde de rette kompetencer, og det mærker små og mellemstore virksomheder særligt tydeligt. Konsekvensen bliver forsinkede eller droppede digitaliseringsprojekter, højere lønomkostninger og større sårbarhed over for cyberangreb.

Key takeaways

• Mangel på it-specialister fører til udskudte eller aflyste projekter og direkte tabt vækst i danske virksomheder. Vi anbefaler, at virksomheder prioriterer kritiske projekter, standardiserer løsninger og bruger eksterne partnere, så udviklingen ikke går i stå.
• Små og mellemstore virksomheder er mest udsatte, fordi de har sværere ved at konkurrere om specialisterne. De bør arbejde strategisk med employer branding, fleksible arbejdsvilkår og samarbejde i netværk, så de kan tiltrække og fastholde talent på andre vilkår end løn alene.
• Øgede lønomkostninger og længere rekrutteringsprocesser presser virksomhedernes økonomi. Vi råder virksomheder til at planlægge langsigtet, bruge data til at prioritere kritiske kompetencer og kombinere faste medarbejdere med konsulenter og outsourcing, så omkostningerne forbliver kontrollerede.
• Manglende adgang til it-sikkerhedseksperter øger risikoen for cyberangreb og datalæk. Virksomheder bør sikre basale sikkerhedstiltag, bruge automatiserede sikkerhedsløsninger og overveje managed security services, så de får adgang til specialviden uden at skulle ansætte alle eksperter selv.
• Løsninger inkluderer flere it-uddannelsespladser, efteruddannelse, omskoling samt øget samarbejde med uddannelsesinstitutioner og diversitet i rekrutteringen. Vi anbefaler, at virksomheder aktivt indgår partnerskaber med skoler og universiteter, opbygger interne akademier og målrettet rekrutterer kandidater med forskellige baggrunde for at udvide talentpuljen.

Den akutte mangel på it-specialister i Danmark og konsekvenserne for erhvervslivet

Tal fra DI Digital viser, at 74 procent af danske virksomheder har udfordringer med at finde de rette it-specialister. Særligt små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står i en sårbar position, da de ofte ikke kan matche de vilkår, større koncerner kan tilbyde.

Mangel på kvalificerede it-folk betyder, at virksomheder tvinges til at takke nej til nye projekter eller udskyde vigtige udviklingsinitiativer. Det hæmmer virksomhedens evne til at følge med den teknologiske udvikling, udnytte nye forretningsmuligheder og fastholde konkurrenceevnen. For mange betyder det direkte tabt omsætning og forsvundet vækst. Nogle vælger at hente ekstern hjælp, fx via it-outsourcing, for at holde projekter i gang og sikre den nødvendige specialistviden.

Vækst og innovation bremses af for få it-specialister

Når der mangler it-specialister, må danske virksomheder udskyde eller droppe digitaliseringsprojekter og modernisering. Det rammer især vækst og innovation, fordi virksomhederne må prioritere den daglige drift frem for nye initiativer. Ifølge Dansk Industri har hver femte virksomhed allerede været nødt til at stoppe eller udskyde it- eller digitaliseringsprojekter på grund af ressourcemangel.

Projekter sat på pause og lavere konkurrenceevne

Mange oplever, at vigtige projekter ikke føres ud i livet. Det ser vi især i små og mellemstore virksomheder, hvor manglende adgang til kvalificerede specialister betyder, at man halter efter internationale konkurrenter. De, der ikke kan få de rette ressourcer, må enten nedsætte ambitionsniveauet eller udskyde løsninger, hvilket dræner både tid og energi.

Muligheder for digital vækst gennem specialiseret støtte

For at holde trit med kravene om digital udvikling kan virksomheder have fordel af at alliere sig med ekstern it-outsourcing. Kvalificeret it-support kan frigøre interne kræfter, så vækst og innovation igen får prioritet. Dermed bliver virksomheden bedre rustet mod presset fra både nationale og internationale aktører.

Sikkerhedsrisici øges, når der mangler it-specialister

Manglen på it-specialister sætter danske virksomheder under pres, især fordi cybertruslen er stigende. Mange oplever, at det er svært at tiltrække eller fastholde de rette sikkerhedseksperter til at beskytte følsomme data. Det udfordrer basale opgaver som opdateringer, overvågning og risikovurderinger.

Ifølge Erhvervsstyrelsen har over 40 procent af danske virksomheder haft en form for cyberangreb det seneste år. Det giver et klart billede af, hvor vigtigt stærk cybersikkerhed er. Uden de rette specialister bliver det svært at reagere rettidigt på trusler og sikre, at sikkerhedsforanstaltninger er aktuelle. Resultatet kan være både dyre datalæk og direkte økonomiske tab.

Flere overvejer it-outsourcing for at sikre den nødvendige ekspertise, mens andre søger ekstern it-support som supplement.

Øgede lønomkostninger og rekrutteringspres

Vi oplever, at konkurrencen om dygtige it-specialister i Danmark presser lønningerne op, hvilket især udfordrer små og mellemstore virksomheder. Disse virksomheder må ofte overbyde større aktører for at tiltrække og fastholde kompetente profiler, hvilket resulterer i markant stigende lønomkostninger.

Rekrutteringsprocesserne trækker ud og bliver dyrere for mange firmaer. Det betyder større medarbejderomsætning og højere omkostninger pr. nyansat. For at håndtere disse udfordringer vælger et voksende antal virksomheder at outsource it-opgaver til eksterne leverandører eller hente specialister fra udlandet. Outsourcing kan både sikre adgang til kompetencer og aflaste presset på lønbudgettet. Vi ser også, at behovet for effektiv it-support vokser, så virksomhedernes drift ikke påvirkes af langvarige rekrutteringsprocesser.

Løsninger og anbefalinger til at afhjælpe manglen på it-specialister

DI Digital anbefaler, at virksomheder presser på for flere it-uddannelsespladser og prioriterer efteruddannelse. Tæt samarbejde med tekniske uddannelsesinstitutioner samt fokus på praktikforløb styrker mulighederne for at tiltrække nye talenter.

Omskoling og opkvalificering giver fleksible veje til hurtigt at løse flaskehalse. Mange successer kommer fra at tilbyde digitale kurser og omstille faglærte medarbejdere. Som arbejdsgiver bør man overveje initiativer, der fremmer et inkluderende miljø og rekrutterer bredere, for eksempel ved at tiltrække specialister med international profil.

Vores erfaring viser, at følgende strategier virker effektivt:

• Styrk samarbejdet med uddannelsesinstitutioner gennem praktik og projekter
• Tilbyd løbende efteruddannelse og digitale kurser
• Opkvalificer medarbejdere fra andre brancher
• Skab et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø

Læs mere om hvordan it-outsourcing eller professionel it-support kan bidrage til at lukke kompetencegabet.

Kilder:
Dansk Industri: Ny analyse: Virksomheder mangler it-faglige kompetencer
Danmarks Statistik: Ny statistik: Virksomheder mangler it-kompetencer
Erhvervsstyrelsen: Én ud af fem virksomheder må droppe it-projekter